ist Experte und Pionier in der Auslandsrekrutierung für Krankenhäuser. Seit 2010 unterstützt er Krankenhäuser dabei, die passenden internationalen Kandidaten zur Besetzung offener Stellen für Ärzte und Pflegekräfte zu gewinnen.
Seine Erfahrung zeigt, dass für den Gesamterfolg der Auslandsrekrutierung mittlerweile Integration und Bindung viel bedeutender sind als die Rekrutierung selbst. Dazu müssen beide Seiten, also internationale Kandidaten und heimisches Team, angemessen vorbereitet werden.
ist Wirtschaftsjurist und begann seine Karriere in einem DAX-Konzern. Ihm wurde jedoch schnell bewusst, dass Konzerne kein Nährboden zur Umsetzung neuer Ideen sind.
Daher entschied er sich, mittelständische- und Großunternehmen zu unterstützen, die wegen Fachkräftemangel und deshalb zu vieler unbesetzter Stellen Aufträge ablehnen oder sogar Bereiche schließen mussten.
ist Stratege und Organisator zugleich und sorgt mit seinem Talent für Prozesse und die Zusammenarbeit von Teams dafür, dass die Team-Mitglieder erfolgreich und produktiv zusammenarbeiten und so auch Großprojekte planmäßig und reibungslos durchgeführt werden.
Er leitet außerdem die interne Personalgewinnung von advectum und optimiert fortlaufend alle Abläufe und Prozesse und zwar nicht nur intern, sondern beim Thema Auslandsrekrutierung auch auf Kundenseite.
Weitere Team-Mitglieder lernen Sie als Kunde im Rahmen gemeinsamer Projekte kennen.
Bei uns geht es nicht darum, kurzfristig neue Bewerbungen ausländischer Fachkräfte zu präsentieren oder Sie mit Bewerber-Profilen zu überschütten. Denn die Erfahrung seit 2010 zeigt: Rekrutierung allein löst nicht das Problem.
Daher sind wir ein Rekrutierungspartner, der Krankenhäuser als Kunden zugleich dabei unterstützt, ein langfristiges und nachhaltiges System zu implementieren, um gewonnene ausländische Fachkräfte auch zu integrieren und langfristig an Ihr Haus zu binden.
Anschließend werden wir Sie kurzfristig zurückrufen, um herauszufinden, ob und wenn ja, wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Ganz unverbindlich stellt Ihnen unser Experte Dr. Lars Holldorf vor, wie Sie unsere NALR-Strategie in Ihrem Haus implementieren können.
Wir planen gemeinsam mit Ihnen ein individuell auf Sie zugeschnittenes Rekrutierungsprojekt und setzen dieses für Sie vollständig um.
