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Auslandsrekrutierung funktioniert nur mit dem Dreiklang aus Rekrutierung, Integration & Bindung.

Bei advectum gehört das zur DNA.

Unser Team

Das Rekrutieren ausländischer Fachkräfte ist heutzutage keine hohe Kunst. Doch wer garantiert Ihnen, dass die Fachkräfte auch langfristig in Ihrem Haus bleiben?

Wir haben uns die Integration & Bindung neben der passenden Kandidatenauswahl zur Hauptaufgabe gemacht.

f&w kleingeschrie-ben mit Hinweis füh-ren und wirtschaften im Krankenhaus in blauer Schriftdas mit einem Absatz getrennt Kranken-haus in grüner Schriftkma kleingeschrieben in roter Schrift, darunter steht das GesundheitswirtschaftsmagazinManagement & mit einem Absatz getrennt Krankenhaus, darunter Zeitung für Entscheider im GesundheitswesenHealth & Care mit einem Absatz ge-trennt Management darunter wirtschaft-lich und darunter Entscheiden in Groß-buchstaben in weißer Schrift auf grünen HintergrundPflege mit Absatz getrennt Zeitschrift, darunter Fachzeitschrift für stationäre und ambulante Pflege in weißer Schrift auf dunkelblauen HintergrundDie Schwester in roten Großbuchstaben mit einem Absatz getrennt der Pfleger in senfgelben Großbuchstaben
Care in roten Großbuchstaben gefolgt von konkret in grauen Kleinbuchstaben darunter in schwarzen Großbuchstaben die Wochenzeitung für Entscheider in der PflegeWohlfahrt in roten Großbuchstaben, auf der rechten Seite hochkant in grauen Großbuchstaben mit roten Unterstrich intern, unter Wohlfahrt in vertikaler schwarzer Schrift das Entscheider-Magazin für die SozialwirtschaftEin grünes Dreieck mit einer kleinen weißen Raute an der Spitze daneben in fetten schwarzen Kleinbuchstaben sgp gefolgt von Report in schwarzer SchriftDKI in einen Kasten in blau, daneben in blauer Schrift deut-sches mit Absatz getrennt Kranken-haus mit Absatz ge-trennt InstitutZeno in schwarzen Großbuchstaben und daneben ein rotes PlayzeichenEin Herz über einem aufgeschlagenen Buch in türkis, dane-ben in türkiser Schrift pflegen-online.de

Warum advectum?

Dr. Bernd Runde
Niels-Stensen-Kliniken

Enno Janssen
Ubbo-Emmius-Klinik                 

Michael Nordhoff
DRK Krankenhaus Alzey


So läuft eine Zusammenarbeit ab.

Bei uns geht es nicht darum, kurzfristig neue Bewerbungen ausländischer Fachkräfte zu präsentieren oder Sie mit Bewerber-Profilen zu überschütten. Denn die Erfahrung seit 2010 zeigt: Rekrutierung allein löst nicht das Problem.

Daher sind wir ein Rekrutierungspartner, der Krankenhäuser als Kunden zugleich dabei unterstützt, ein langfristiges und nachhaltiges System zu implementieren, um gewonnene ausländische Fachkräfte auch zu integrieren und langfristig an Ihr Haus zu binden.

1. In Formular eintragen

Anschließend werden wir Sie kurzfristig zurückrufen, um herauszufinden, ob und wenn ja, wie wir Ihnen weiterhelfen können.

2. Strategiegespräch

Ganz unverbindlich stellt Ihnen unser Experte Dr. Lars Holldorf vor, wie Sie unsere NARiG-Methode in Ihrem Haus implementieren können.

3. Recruitingstrategie

Wir planen gemeinsam mit Ihnen ein individuell auf Sie zugeschnittenes Rekrutierungsprojekt und setzen dieses für Sie vollständig um.

Jetzt Strategiegespräch vereinbaren.

Schaffen Sie jetzt kostenlos Gewissheit, kein Geld bei der Auslandsrekrutierung zu verschenken.

Sichern Sie jetzt einen Termin für ein kostenfreies Strategiegespräch mit unserem Experten Dr. Lars Holldorf, in welchem wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie zur Auslandsrekrutierung für Ihr Unternehmen erstellen oder Ihre aktuelle Strategie im Vergleich zu Wettbewerbern analysieren. Mit der NARiG -Methode werden Sie nicht nur neue ausländische Fachkräfte rekrutieren, sondern diese auch langfristig an Ihr Haus binden.
Jetzt Termin vereinbaren

Kostenfreies Strategiegespräch vereinbaren

In einem kostenfreien Strategiegespräch finden wir gemeinsam heraus, mit welcher Strategie Sie am besten ausländische Fachkräfte gewinnen, integrieren und binden und welche Schritte sich dafür bei den besten Häusern der Branche bewährt haben.

Tragen Sie sich dafür einfach kurz in das Formular ein.

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Die größten Hindernisse
der Kundengewinnung.

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"Wir wissen wie schwierig es sein kann als B2B-Firma erfolgreich neue Kunden zu gewinnen."