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Kundenerfahrungen.

Warum langjährige Kunden auf die Expertise von Dr. Lars Holldorf setzen.
Dr. Bernd Runde
Niels-Stensen-Kliniken

„Extrem wichtig an der Zusammenarbeit mit Herrn Dr. Holldorf war die kritische Reflexion im Laufe eines jeden Prozesses.“

Enno JanssenUbbo-Emmius-Klinik

„Ich kann uneingeschränkt sagen, dass wir uns auf eine weitere Zusammenarbeit sehr freuen.“

Michael NordhoffDRK Krankenhaus Alzey

„Beim Thema Auslands-rekrutierung braucht man einen kompetenten Partner, alleine kann man das nicht tun. Ich denke, dass man diesbezüglich bei Herrn Holldorf gut aufgehoben ist.“

Bekannt zum Thema Auslandsrekrutierung aus

f&w kleingeschrieben mit Hinweis führen und wirtschaften im Krankenhaus in blauer Schriftdas mit einem Absatz getrennt Krankenhaus in grüner Schriftkma kleingeschrieben in roter Schrift, darunter steht das GesundheitswirtschaftsmagazinManagement & mit einem Absatz ge-trennt Krankenhaus, darunter Zeitung für Entscheider im Ge-sundheitswesenHealth & Care mit einem Absatz getrennt Management darunter wirtschaftlich und darunter Entscheiden in Großbuchstaben in weißer Schrift auf grünen HintergrundPflege mit Absatz getrennt Zeitschrift, darunter Fachzeitschrift für stationäre und ambulante Pflege in weißer Schrift auf dunkelblauen HintergrundDie Schwester in roten Großbuchsta-ben mit einem Ab-satz getrennt der Pfleger in senfgelben Großbuchstaben
Care in roten Groß-buchstaben gefolgt von konkret in grau-en Kleinbuchstaben darunter in schwar-zen Großbuchstaben die Wochenzeitung für Entscheider in der PflegeWohlfahrt in roten Großbuchstaben, auf der rechten Seite hochkant in grauen Großbuchstaben mit roten Unterstrich intern, unter Wohlfahrt in vertikaler schwarzer Schrift das Entscheider-Magazin für die SozialwirtschaftEin grünes Dreieck mit einer kleinen weißen Raute an der Spitze daneben in fetten schwarzen Kleinbuchstaben sgp gefolgt von Report in schwarzer SchriftDKI in einen Kasten in blau, daneben in blauer Schrift deutsches mit Absatz getrennt Krankenhaus mit Absatz getrennt InstitutZeno in schwarzen Großbuchstaben und daneben ein rotes PlayzeichenEin Herz über einem aufgeschlagenen Buch in türkis, dane-ben in türkiser Schrift pflegen-online.de

So läuft eine Zusammenarbeit ab.

Bei uns geht es nicht darum, kurzfristig neue Bewerbungen ausländischer Fachkräfte zu präsentieren oder Sie mit Bewerber-Profilen zu überschütten. Denn die Erfahrung seit 2010 zeigt: Rekrutierung allein löst nicht das Problem.

Daher sind wir ein Rekrutierungspartner, der Krankenhäuser als Kunden zugleich dabei unterstützt, ein langfristiges und nachhaltiges System zu implementieren, um gewonnene ausländische Fachkräfte auch zu integrieren und langfristig an Ihr Haus zu binden.

1. In Formular eintragen

Anschließend werden wir Sie kurzfristig zurückrufen, um herauszufinden, ob und wenn ja, wie wir Ihnen weiterhelfen können.

2. Strategiegespräch

Ganz unverbindlich stellt Ihnen unser Experte Dr. Lars Holldorf vor, wie Sie unsere NARiG-Methode in Ihrem Haus implementieren können.

3. Recruitingstrategie

Wir planen gemeinsam mit Ihnen ein individuell auf Sie zugeschnittenes Rekrutierungsprojekt und setzen dieses für Sie vollständig um.

Jetzt Strategiegespräch vereinbaren.

Schaffen Sie jetzt kostenlos Gewissheit, kein Geld bei der Auslandsrekrutierung zu verschenken.

Sichern Sie jetzt einen Termin für ein kostenfreies Strategiegespräch mit unserem Experten Dr. Lars Holldorf, in welchem wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie zur Auslandsrekrutierung für Ihr Unternehmen erstellen oder Ihre aktuelle Strategie im Vergleich zu Wettbewerbern analysieren. Mit der NARiG-Methode werden Sie nicht nur neue ausländische Fachkräfte rekrutieren, sondern diese auch langfristig an Ihr Haus binden.
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